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履历更新的目的

   要重新强调一个价值观:年度履历更新的核心目的并不是为了骑驴找马,而是

为了更了解自己的状况,确保人生职业生涯规划的方向还正确。这意思是说,我

们对自己多少都有各自的长、中、短期目标。无论是要成为一个企业家、成为一

个PM、领导一个部门、或是加入特别有兴趣的专案,这些目标都不是想了就自然

会发生的,是需要我们自己一步一脚印的去达成。而且不单单是我们默默培养技

能就好,还必须在哪天关键时刻可以告诉别人“Yes,I am Ready”。
   你可以想像自己是电影Up中的童子军,到处去收集臂章。以一年为一个单位来

回顾自己到底收集了多少个臂章,其实就是“履历健检”最重要目的。所以撰写

时,你并不只是为了写给求职网站的人事主管看,更重要你是写给自己看→让你

回顾一整年的作为到底是甚么,离你的目标是近了一点、还是其实远了一点。
   随便举例来说,某A君今年25岁。他希望35岁前自己能创业开个鸡排店。之所

以不敢贸然行动的原因,一是因为资金不足、二是自己根本不会煮东西、三来他

也很清楚没有餐饮经营知识的自己是无法成事的。所以他给自己的中短期目标,

是先去M速食店工作一段时间,一方面参考各工作流程、另一方面也想培养自己跟

客人应对的经验。一年下来,他回顾自己的工作。他在履历记录中写下:厨房经

历有了、收银台经历有了、仓库经验有了。这表示他确实有朝着自己订的目标前

进。接下来,他可以再自问:“那我还有哪里不足?”他思考后发现,M速食店都

是中央厨房配送,自己缺乏采购及与供应商协商的经验,所以他开始考虑,自己

是否跳槽到更小的餐厅,他可以直接面对供应商…
   透过上面是个看似蠢到不行的故事,很希望大家能多少领略我与Bryan极度建

议大家尝试的“履历更新法”。这故事中的整个精神跟Bryan在冲出“离职–求职

–抱怨–离职”的漩涡文中那位年轻小朋友的状况是一模一样的:你必须从长期

目标,回头来检讨自己到底这一年做的事情是有帮助、还是没帮助。若不这么作

,你会被些假象给自我蒙蔽。
   比方说,有可能你刚好被困在很讨厌的某个案子上,让你觉得发展受到瓶颈。

但若你从长期目标回顾,发现自己有困难大案子经历对将来很重要,那你就能说

服自己咬着牙撑过去。反过来说,你回顾若觉得目前的工作真是超级顺利。但这

也有可能你自己偷懒只躲在安适区,躲掉一些对你有帮助但是很有挑战性的新案

子,重复做着已熟练的事情而没有继续突破。像这种,其实就是坏事。
   所以呢,如果你不知道自己要甚么,就有可能被上面这些事情误导。但若你每

年定期做一次履历回顾,并且深思:“目前为止自己的所作所为对目标达成有加

分吗?如果我要换去一个这领域更高阶的工作时,我今年的成就都可以列入履历

吗?”那你的后续动作就可能完全不同。

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