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别让敲门砖变板砖

   人才人力网记者提醒,求职路风高浪急,你需百般磨炼,小心前行。
  如果一份简历让HR经理看了,很想与你面谈,那就等于成功了。成功的简历有哪些

要素?
  求职意向明确。E-MAIL里面至少写上:近日通过××渠道,了解到贵公司正在招聘

××职位,窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合……别看这两句话简单,立刻你就

甩掉了一大批人,起码HR知道你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的!许

多应届毕业生工作经历一片空白,如果不知道自己具体想从事什么岗位的工作,专家建

议不妨锁定一些行业,比如,制造业、IT业,或者圈定民营企业、外企等,把自己的求

职范围及求职区域放在第一行,字体大一些,作为HR,第一眼看过去会产生兴趣。求职

者一定要对自己感兴趣的企业有一定的认识、了解,只要登陆相关的网站,都能查到相

关资讯,万一HR问:“你为什么只选择我们公司呀?”那时,自圆其说很重要。
  工作经历会加分。以《无领到白领》一书风靡校园的许国庆常在各大高校进行求职

技巧讲座用,他承认用人单位对工作经验的重视,“如果有兼职经历或者假期实习,都

尽可能地详细列出来。但如果是做小买卖,最好别写,免得对方以为你在学校里光顾着

挣钱去了。”
  格式体例要规范。某年某月,在哪里工作,担任何种职务,最好以倒叙的方式介绍

,因为HR经理更关心你“最近”的情况。简历规范是最重要的。搞清楚自己想去的单位

性质,中式、港式、美式、英式简历各有各的特点,不妨对号入座。
  简历常见的5个硬伤。通常HR阅读一份简历平均不超过一分半钟,很多时候,扫视几

秒发现有硬伤便丢到一边去了。采访中,HR脱口而出的致命伤如下:
  ●简历上面密密麻麻一片,令人难以卒读;
  ●根本就不知道自己在写些什么,先是简单的个人情况介绍,然后就是拼命表决心

,自己是如何重视这个工作,可对于所应聘职业的经验和看法却是一个字也没有;
  ●明明应聘的是A公司的职位,信中却写“我特向B公司申请××职位”,显然是群

发;
  ●“我学的是律师,想先申请市场营销岗位,半年后再转行。”得,把我们公司当

跳板了。这种信肯定删;
  ●居然连个联系方式也不写。

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