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面试中的自我介绍

   面试中一般都会要求3分钟的自我介绍,在介绍自己的时候,切忌拖沓冗长,做到重点突出、条理清楚、言简意赅足矣。面试主考官对你的最初印象如何,可能在见到你的一分钟之内就形成了。即使你有非凡的口才和临场感染力,这个3分钟没有必要全部用完,2分钟左右会更好,因为适度的留白反而会给面试主考官一个意味犹存的效果!
   做演讲报告时,开场的前三分钟是关键。而在面试交谈中,前三十秒是关键。如果聊得好,面试官会就您所说的过往经历再做更深层的发问,如果面试官表达对您的赞赏,比如点头或者说“对”,“是”这种话,说明您已经初步被面试官认可了。当然,如果面试官只是面无表情的随便点点头,那您可要小心了,很可能面试官已经对您失去兴趣要适时调动面试官兴趣。
   最后的印象,往往是最强烈的,可以冲淡在此之前产生的各种因素,这就是近因效应。心理学的研究表明,在人与人的交往中,交往的初期,即在延续期还生疏阶段,首因效应的影响重要;而在交往的后期,就是在彼此已经相当熟悉时期,近因效应的影响也同样重要。
   有这样一个事例:面试过接近尾声时,主考官告诉考生可以走了,可当考生要离开考场时,主考官又叫住他,说,你已回答了我们所提出的问题,评委觉得不怎么样,你对此怎么看?其实,考官做出这么一种设置,是对毕业生的最后一考,想借此考察一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩,大可弥补此前面试中的缺憾;如果回答得不好,可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。近因效应提醒我们,在面试快结束时要给用人单位和面试主考官留下一个好的印象。
   人才人力网记者提醒,重视最后的问题。一般情况下,最后的问题都是面试官反问,问你有没有想问面试官的问题。这时可以和面试官进一步交流有关行业、公司、职位的观点和信息,表现对这一工作的强烈兴趣;还可就培训计划和晋升机制反问,表现求上进的风格;
   最后离场时,要有礼貌而充满信心。有的应聘者因为自我感觉表现得不好,所以结束时就会一脸失望、垂头丧气地走出面试会场,或者因为对面试主考官对自己的看法不满而表现出愤怒的情绪,如果面试主考官正在犹豫是否录用你,这样的行为表现就会影响到他对你的整体印象和判断。所以,面带微笑走入面试会场很重要,而面带微笑、充满自信地走出面试会场也很重要。
   面试是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机,面试发挥出色,可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。做好心理准备,知己知彼才能百战百胜。小编在这里祝大家一路绿灯到底,offer多多。

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