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2.5天小长假引发网友热议

    2015年国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》
    意见提出:“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”
    人才人力网业务员消息,日前,河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》,方案提出,“落实带薪休假制度,鼓励错峰休假和弹性作息,在有条件的地区探索实施周五下午加周末的‘2.5天小长假’政策措施。”
    消息发出后引发网友热议。
    从鼓励实施,到真正成为现实,又会面临哪些难题?
    这次河北出台的文件受关注,应该说充分反映了民众的关切和意愿。但要厘清一点,这个2.5天不是法定层面2.5天的周末,也不是国家层面的假日安排,不是纳入国务院假日安排中的假日。它更多是地方、企业可以放到周五下午,和周末连起来做一个小长假的设计或休假形式。
    现在高铁这么方便,如果周五下午可以不上班,很多人可能可以利用这半天让周末出游更从容。但这个跟现行的法定每周40小时劳动时间存在矛盾的地方,周五下午不上班,那其他时间是不是就得多上班?这协调起来非常困难。所以这样一个方案,首先定位在鼓励探索,真要实施的话,肯定是因地施策,根据每个地方、每个单位,甚至是不同人的具体情况来考量。
    从现实发展来看,反映了休假制度日渐完善,多层次的假日安排在不断发展,从过去的集中行政统一,到现在把市场创新、个人自发的这些逐渐上升到鼓励倡导的层面,整个形式和出发点跟原来都不同了。在休假制度没有变的情况下,小长假其实已经在各地广泛实践了,比如大型企业自主安排的活动、民族节庆活动,还有地方搞的文化公共活动,包括眼下北方一些地方搞冰雪旅游、冰雪日等等。
    跟现行的双休相比,大家这么关心多出的这个半天,其实反映了民众对更从容支配休假时间的心态,就是说,希望对假日的利用更有效,这也是弹性作息被倡导的基础。现在要明确的是,企业有自己的生产任务、有它的努力目标,不太可能用一种统一的规定去约束它。比如脑力劳动体力劳动不一样,比如雇佣外地员工多的企业和本地员工占主体的企业也不太一样,可能外地员工希望一年放几个长一点的假,平时工作时间可以长一点,而本地员工却希望每天工作时间不要太长,下班还得接孩子等等。所以弹性作息的方式不止一种,需要政府、企业更人性化的设计和管理。
    大家关注的2.5天小长假,它涉及时间安排、法定和假日安排,以及地方和个人自主安排三个层面。要从制度上把现在的每周双休改成2.5天休,这个客观上说还是比较远的,但这样形式的小长假其实在很多地方都广泛存在。所以虽然总量有限,但是可以创新,可以结构性调整,可以自由安排的空间很大,这是发挥假日作用最根本的地方。
    有统计说,目前两个黄金周再加上五个小长假加起来29天的旅游收入能占到全年的30%多,但是不是说放更多的假就一定会带动更大消费,也不一定,这个需要持续摸索。

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